Chief Technology Officer/ CTO – Fintech/ AI – NYC or Dallas, TX – Hybrid

Overview

LOOKING TO HIRE ASAP. Please see Q&A below

Company has been looking for a month: Not lacking, just not the right fit – one too technical but not enough leadership skills; one too hands off; one never grew the org past 300 …

NOT LOOKING FOR CONTRACTORS/ NO C2C

 

TITLE: CTO/ Chief Technology Officer

LOCATION CHOICES: #1 NYC. #2 Dallas, TX

IN OFFICE POLICY IF LOCAL: Hybrid terms to be discussed. Remote-friendly within the U.S., with travel for leadership and client engagement as needed (for the right candidate).

SALARY: $250-$400 DOE (open for discussion)

TOTAL COMP: To be discussed. Salary, bonus and options

HIERARCHY: Report to CEO

SIZES OF STAFF TO MANAGE: none at first, but proven experience mentoring and building a development team

INDUSTRY: Fintech, Banking, Financial Services Platforms, Start-ups

PRIVATE COMPANY

# of EMPLOYEES: <200 and growing

CITIZENSHIP REQUIREMENT: Must be US Citizen or Legal/Permanent Resident Green Card (no C2C)

EDUCATION/ DEGREES/ CERTIFICATIONS REQUIRED: Bachelors+

 

WHAT IS IMPORTANT TO THE CEO

• Engineering leadership: restructure the org team (if assessed and needed); use AI to make more efficient
• Accomplish in the 1st 6 months to a year: Org Alignment on the engineering team
• Size of Company History: Person who has scaled an organization and is very hands on technically. Even though not a startup, this company works together as a team
• The Right Fit: Somebody who has grown an organization past 300. Need somebody with strong/ proven leadership skills, but not completely hands-off. Still technical, but not too technical that you don’t have enough leadership skills.

 

WHY THIS ROLE

• Be the first CTO of a proven fintech with 140+ institutional clients and real momentum – the org-building is yours to do, on a foundation that already works.
• A rare product surface: workflow software expanding into payments, data, and Al, in an underserved corner of financial services – with proprietary spend data that makes the Al opportunity real, not aspirational.
• Founders with deep domain credibility who want a genuine partner, not a caretaker.

 

THE OPPORTUNITY

This is an exciting opportunity to be our client’s first Chief Technology Officer. This is a leadership role, not a hands-on-keyboard role: 

• You will own the entire engineering organization – product engineering, platform and infrastructure, security, and reliability – for a platform that moves money for sophisticated financial institutions.

Today the engineering team is roughly 100 people and growing fast. It has been built by founders who stayed close to the code.

Your mandate is to take it through the scaling transition: 

• Build the management layer, install the hiring engine, raise the operational bar, and give the founders leverage – while keeping the shipping cadence that got us here.

Equally central to the mandate is Al transformation – on both fronts.

In the product: 

• Embedding Al into company products, from intelligent document and invoice processing to spend intelligence and agentic workflows.

In the organization: 

• Making Al-assisted development a durable productivity advantage across the engineering team, not a side experiment.

We want a CTO who has already successfully led this shift in other companies and is looking for a great new company to help build.

You will report directly to the CEO and operate as a true thought partner to the founding team on product strategy, commercial commitments, and company direction.

 

WHAT YOU WILL OWN

• Scaling the organization. Design and build the engineering org for the next stage – team structure, management layer, career paths, and operating rhythm.
• The hiring engine. Build the recruiting system itself: pipeline, assessment standards, and an employer story that attracts senior engineers to a company they may not yet know.
• Delivery and reliability. Own both the pace and the quality of execution across the platform – shipping at startup cadence with the security, uptime, and auditability financial institutions demand.
• Al transformation – product and organization. Set and execute the Al roadmap across our products (document intelligence, spend analytics, agentic workflows) and drive Al adoption inside engineering- tooling, standards, and measurable productivity gains – with the governance a payments platform requires.
• Technical judgment through others. Set architecture direction and catch risk early without writing the code yourself- through architecture reviews, incident reviews, and staying close to the ground truth.
• Security and trust. Champion the security posture and compliance readiness expected by hedge funds, private equity firms, and family offices moving real money on our rails.
• Management partnership. Translate between business and technology in both directions: shape the roadmap with commercial reality in mind, and give the Co-founders an honest, current view of engineering capacity and risk.

WHAT WE ARE LOOKING FOR

• A proven scaling track record. You have taken an engineering organization through the messy middle – growing a strained, fast-moving team into a structured org – not merely inherited a large, well-resourced one. This is the single most important qualification.
• Breadth beyond one specialty. You have owned full engineering scope – application and product engineering, infrastructure, security, and reliability – not just one layer of the stack.
• An Al transformation leader. You have led an Al transformation of both product and organization – shipped Al-powered capabilities that clients actually use and changed how an engineering team builds software with Al. You can distinguish durable Al advantage from demos, and you know how to do this safely in a regulated, money-moving context.
• A builder of hiring systems. You have personally constructed hiring pipelines and talent brands, rather than relying on a large company’s recruiting machinery.
• Leadership through others. You develop managers, delegate real ownership, retain senior talent, and hold a high-performance bar- and you earn engineers’ respect without re-inserting yourself as lead engineer.
• Technical credibility. Deep enough technical grounding that senior engineers trust your judgment, even though you will not be writing production code.
• Business fluency. Comfort operating with a commercial lens – pricing, client commitments, partnerships – and communicating with financially sophisticated clients and partners.
• Experience in fintech, payments, or financial services infrastructure is a strong plus; experience serving institutional or capital-markets clients is even more so.

 

TECHNOLOGY ENVIRONMENT

The platform runs on C#, Python and Angular with Azure SQL, deployed on Microsoft Azure with Azure DevOps. Our client is pragmatic about technology: we optimize for what the team can execute and evolve the stack deliberately as we scale. You should be opinionated about engineering excellence and unreligious about tools.

 

Please complete both the Application & Job Specific questions below.

PART 1 APPLICATION QUESTIONS (Please answer all questions for fastest process)

• Legal Name & Preferred Name or Nickname:
• Best Contact Info (Cell & email):
• Your Linked In:
• Why looking for a new job:
• Availability for interviews and a new job:
• Where do you live (City, State, Zip):
• Desired geographical work location:
• Are you open to 100% onsite, hybrid and/or remote:
• Are you open to relocation if required:
• Are you open to travel if needed and have an active passport if needed:
• Are you authorized to work in US (Please indicate US, Permanent/ Legal Resident Green Card or Other):
• Hourly/Salary Expectations: (We need a range) $
• Sizes of staff managed and their titles (include # of direct reports):
• Budgetary Responsibility: $
• Education/Certs/Degrees (also indicate which certs are active):
• Who Referred You/ How Did You Hear About Job/ DKKD Staffing:

 

Q&A: PART 2 APPLICATION QUESTIONS (please answer next to each question)

• What are the sizes of companies you have worked at?
• Have you worked at Fintech, Banking, Financial Services Platforms, Start-ups:
• Where and when?
• Where have you grown an organization past 300: 
• Where and when have you restructured org teams and have you used AI to make more efficient:
• Please provide any examples:
• Please provide an example of your hands-on leadership and success that could benefit our client:
• Where and when was your strongest engineering leadership experience:
• Have you worked with these technologies: (C#, Python and Angular with Azure SQL, deployed on Microsoft Azure with Azure DevOps):

join me on Linked In: www.LinkedIn.com/in/DianeKrehbiel

IND123

#IND123

Tagged as: Chief Technology Officer, CTO, Executive